Лучший вариант командообразования для топ-менеджеров

Есть формула успешного сплочения и повышения эффективности коллектива топ-менеджеров: рациональность + эмоции.

Корпоративное командообразование основывается на рациональном сплочении — у группы людей должна быть общая бизнес-цель. Действия команды топов должны быть согласованы, поэтому такие мероприятия как стратегические сессии, тренинги по культуре взаимодействия с подчиненными и пр., прекрасно работают на сплочение руководителей. Они помогают управлять компанией по единым ценностям, смотря в одну сторону.

Второй важный компонент — эмоциональное сплочение. Оно заключается в комфортном общении и развитии эмоционального интеллекта у каждого участника. Отношения в коллективе топов, которые можно назвать приятельскими, дают большие плоды. Почему? Друзья имеют общий эмоциональный опыт и исповедуют близкие жизненные ценности, это позволяет избегать разногласий в принятии управленческих решений.

Лучший формат командообразования, сочетающий рациональность и эмоции — выездное мероприятие на несколько дней.

Плюсы:

1. Выезжая в другой город, топ-менеджеры находятся «здесь и сейчас», меньше отвлекаясь на операционные дела. Концентрируемся на построении коммуникации с коллегами и выполнении важных бизнес-задач.

2. Рациональные и эмоциональные задачи решаются одновременно. Можно посвятить каждой задаче один день. Например, в первый день проводим тренинг в конференц-зале отеля, а во второй — экскурсию по самым красивым местам региона с посещением мастер-класса.

3. Другой город или страна — отличный шанс удивить топ-менеджеров, которые много что повидали, в части впечатлений.

Весна близко, участились запросы на организацию командобразования за пределами Москвы или даже России. В связи с этим делимся хорошей новостью: мы расширяем географию выездных мероприятий для групп. Теперь в нашем списке: Турция, Сербия, Кипр, ОАЭ, Грузия, Армения, Азербайджан, Узбекистан и Беларусь!

18.02.2022